LE BILAN DE COMPETENCES ET L’EVALUATION
ImpaQt attache beaucoup d’importance à la construction de fondations saines. Ce travail initial d’analyse garantit la qualité des solutions mises en place.
Le Bilan de Compétences
ImpaQt adresse par e-mail un ‘Bilan de Compétences’ à chaque personne identifiée, que ce soit pour un maintien ou un développement linguistique, ou des personnes dont on souhaite tout simplement connaître le niveau de compétences actuel. Il s’agit ici de commencer à impliquer le public cible dans une réflexion sur soi (self awareness). Quel est mon niveau de connaissances ? Que puis-je faire ? Où se situent les difficultés que je rencontre et comment je les aborde sur les plans personnel, culturel et linguistique ? Que puis-je faire à moyen et long terme ?
L’évaluation
Nous effectuons ensuite une évaluation des compétences linguistiques (compréhension orale
BATIR
Notre rôle premier est de bâtir des solutions de formation qui s’insèrent dans le plan stratégique et opérationnel de l’entreprise et offrent une réponse réelle à ses besoins de développement des ressources humaines.
Pour y parvenir, nous construisons ensemble, avec notre partenaire des Ressources Humaines, la phase diagnostique en la personnalisant aux particularités de l’entreprise.
Cette première étape nous permet de comprendre les systèmes en place, d’évaluer globalement les types de besoins et de découvrir la culture de l’entreprise. La pertinence de nos solutions réside dans notre capacité à bien maîtriser la culture et le fonctionnement de la société.L’IMPLICATION DU MANAGEMENT
En partenariat avec les Ressources Humaines, nous impliquons le Management au processus de réflexion. Par conséquent, les taux de présence de nos formations sont élevés, l’implication des apprenants est plus grande, les objectifs fixés sont réellement en phase avec la réalité des différents services, et le succès des solutions mises en place est donc considérablement accru.