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L’accompagnement individuel peut être organisé en fonction d’un projet spécifique d’un collaborateur et sur des sujets aussi vastes que la communication, le management situationnel, l’élaboration d’un plan de développement personnel ou la conduite au changement. Nous appuyons souvent notre démarche sur un bilan de compétences ou de carrière professionnel et personnel, notamment grâce à l’outil Golden qui est un 360° pour les cadres moyens et agents de maîtrise.
Cultiver le moi, mon développement personnel avec un coaching personnel et un accompagnement personnel.
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Jean-Charles David- MAAF
Coaching: "Je trouve que c'est un point de situation indispensable pour évoluer car : Christophe Chavigneau - Kion Group "Pendant la période de formation, le suivi par « coaching » permet de faire des points réguliers sur les séances passés et la séance à venir. Ce coaching permet de réajuster les cours par rapport à nos attentes et objectifs. Il permet également de redéfinir nos souhaits par rapport aux déroulements des cours. Toutes ces informations sont transmises aux formateurs, les cours suivants sont donc en adéquation avec nos attentes." Emmanuel Chayé - MAAF "Les séances de coaching, qui sont positionnées à intervalles réguliers, sont une aide efficace et précieuse pour faire le point sur le parcours de formation. Nous bénéficions à cette occasion de précieux Consultings pour orienter notre investissement personnel complémentaire (SML): pistes de travail, sources d'information, méthodes à mettre en place." |
