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Démarrage de la troisième promo interne de formation au modèle Mmapper

Cette semaine démarre la troisième session MMAPPER consacré à la formation des collaborateurs de l’entreprise à notre modèle de développement personnel et de coaching. Cette formation accompagne la montée en puissance de nos nouvelles solutions langue et management. L’objectif : assurer à nos clients la livraison de solutions centrées sur la dynamique de la communication pour s’affranchir des barrières et des obstacles qui piègent notre communication et nous empêchent de progresser.

MMAPPER Management une nouvelle session enthousiasmante chez Schneider !

« YES ! YES ! (Ce programme) devrait être obligatoire pour les équipes …Laurent Tavernier, SC Excellence Director

John Allaway, VP Supply Chain Performance chez Schneider et les responsables Supply chain EMEA compose une belle équipe transverse dont l’objectif est « améliorer leur communication et leurs compétences managériales afin d’amener leurs équipes vers une culture de haute performance et la réalisation d’un projet commun ». Pendant 5 journées riches en partage et en prise de conscience, tous ont travaillé autour de l’auto-positionnement et la définition de leur projet. Maintenant place au plan d’action avec un accompagnement dans la durée.

Photo du bas de gauche à droite : Didier Ardeley, Christophe Prunet, Laurent Tavernier,  Alain Gallet, Jeroni Martorell, John Allaway

The « Dream tean ». John Allaway, son équipe et le projet.

Leur sourire en témoigne ! Les participants du groupe Schneider à notre programme Intra MMAPPER Management ont  apprécié ce parcours de formation animée par Richard Bowcott. Si la satisfaction se lit sur leur visage, quels mots mettent-ils sur leur expérience ?