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MMAPPER un modèle d’auto-positionnement et de développement individuel et pour les équipes.

décembre 12, 2016

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Découvrez MMAPPER, le modèle qui vous dévoile le chemin…

Aujourd’hui le modèle MMAPPER fait partie intégrante des formations langues et management proposées par ImpaQt. Fruit de notre expérience de l’apprentissage, nous savons qu’une formation réussie c’est à dire dans laquelle s’implique totalement les stagiaires est une formation dans laquelle a été identifié un projet professionnel et/ou personnel.C’est ce projet qui permet de construire avec les apprenants un parcours adapté, c’est ce projet qui donne un sens aux efforts et un retour sur l’investissement engagé. ! MMAPPER – Modèle de développement personnel et professionnel

MMAPPER est un outil de réflexion, de coaching et d’autoévaluation.

À la fois concentré et déploiement des meilleurs outils que nous avons créés, il propose une approche novatrice sur le terrain du développement personnel. Cet acronyme signifie « cartographie », à l’image d’un guide qui aide chacun à créer son propre chemin. Dans sa progression, la personne s’appuie sur les 7 lettres du nom, comme autant de repères qui explorent la globalité de son être. Elle évolue à son rythme, selon ses propres objectifs tout en tenant compte du contexte dans lequel elle agit. L’objectif n’est pas le conditionnement, mais bien l’autonomie et la liberté d’action, qui offrent l’épanouissement à long terme.

Pour quel sujet ?

Aujourd’hui nous utilisons MMAPPER dans la majorité de nos accompagnements, en adaptant sa forme en fonction du sujet. Il s’agit d’un outil global et transversal qui s’applique dans le domaine des langues, du management et de la pédagogie. MMAPPER est utile pour toutes les situations qui requièrent une nouvelle prise de position : Par exemple :
L’accompagnement pour des choix individuels et collectifs
  • La prise de hauteur en situation de crise
  • L’aide au positionnement et au changement
  • La cohésion d’équipe pour un projet

Pour quel type de public ?

MMAPPER s’adresse à tout salarié, cadre ou dirigeant qui souhaite opérer un changement en profondeur et avancer vers de nouveaux objectifs, en accord avec ses valeurs fondamentales. Cet outil respecte l’individu dans ce qu’il a de plus singulier, tout en prenant en compte son environnement immédiat, nécessairement complexe et mouvant.  

Mmapper et ses 7 piliers

Le fils conducteur de notre offre est de trouver l’équilibre entre les compétences techniques et humaines. C’est l’équilibre entre le savoir, le savoir être et le savoir-faire.

Les 7 piliers formant l’acronyme : Mmapper

  • Miroir : Connaissance de soi capacité à travailler sur soi-même .
  • Méthode : Identifier l’apprendre à apprendre, la connaissance de sa façon de travailler et de son équipe, être méthodologique.
  • Projet : Quelle est notre vision, quel est le sens que l’on donne, quel moyen ?
  • Action : Acteur, responsable et impliqué au service du projet.
  • Plaisir : Moteur de la réussite et de la motivation.
  • Effort : Repartir son énergie, et l’utiliser au bon moment
  • Risque : La part de créativité qui permet de transcender les idées et dépasser les frontières

Détails

Date :
décembre 12, 2016

Lieu

Toutes régions

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